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후기 운영 방침
거짓 후기는 근로자와 사장님 모두에게 피해를 줍니다.
| 구분 | 방침 |
|---|---|
| 누가 쓸 수 있나 | 일잡고로 지원해서 채용이 확정된 사람, 또는 급여명세서 · 사원증으로 근무를 인증한 사람만 씁니다. 인증 서류는 확인 후 바로 지웁니다. |
| 언제 쓸 수 있나 | 근무 시작 2주 뒤부터 퇴사 후 6개월까지. 하루 일하고 쓰는 후기를 막기 위해서입니다. |
| 몇 번 쓸 수 있나 | 한 회사에 한 사람당 1개. |
| 무엇을 쓰나 | 다시 일하고 싶은지 + 후기 (20~1000자). 모국어로 써도 됩니다. |
| 표시 | 모든 후기에 '근무 확인' 표시가 붙습니다. 이름과 얼굴은 나오지 않고 국적만 보입니다. |
| 사장님이 할 수 있는 것 | 답글 달기, 사실과 다른 후기 신고. 사장님은 후기를 지우거나 고칠 수 없습니다. |
| 금지 | 일하지 않고 쓴 후기, 남의 계정으로 쓴 후기, 시켜서 쓴 좋은 · 나쁜 후기, 돈이나 선물을 받고 쓴 후기, 욕설 · 연락처 · 비하. |
| 자동 감지 | 연락처 · 링크 · 욕설이 들어간 후기는 자동으로 '확인 대기'가 되고, 운영자가 확인한 뒤 공개됩니다. |
| 신고와 처리 | 사실과 다르다는 신고가 오면 관리자가 확인합니다. 필요하면 최대 30일 동안 임시로 가리고(임시조치), 양쪽 의견을 들은 뒤 다시 공개하거나 삭제합니다. |
| 위반하면 | 거짓 후기는 삭제되고, 블랙리스트 기준(1~6개월 제한, 반복 시 영구 차단)에 따라 처리합니다. |
| 정착률 표시 | 입사 1주 · 1달 뒤 "잘 다니고 있어요?" 알림으로 모읍니다. 응답 10명 이상이고 80% 이상일 때만 공고에 표시하고, 낮으면 사장님께만 알려드립니다. |
| 일잡고가 하지 않는 것 | 돈을 받고 좋은 후기를 위로 올리거나 나쁜 후기를 숨겨주지 않습니다. 유료 상품(베이직 · VIP · 급구)과 후기 순서는 상관없습니다. |